Conoce las razones por las que se puede anular un contrato laboral
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social del Estado de Hidalgo (STPSH) señaló cuales son las razones y situaciones que pueden llevar a un empleado a perder su trabajo, sin que sea injustificadamente y el patrón genere responsabilidad alguna.
De acuerdo al artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo existen distintas situaciones y acciones que ponen en peligro el contrato laboral de un trabajador, una de las principales causas es presentar documentación falsa, como certificados falsos, con los que se pretenda acreditar la formación del empleado, esta aplica únicamente durante los primeros 30 días del contrato.
Acumular tres inasistencias sin justificar en un periodo de 30 días es otra de las causas que mencionan en la Ley Federal de Trabajo, así como la revelación y divulgación de información, por parte de prestador de servicios, que ponga en peligro o se relacione con la fabricación del producto de la empresa que lo ha contratado.
Se recordó también que otra causa para rescindir un contrato es llegar al lugar de trabajo en estado de ebriedad, bajo los efectos de narcóticos, drogas o cualquier sustancia psicotrópica, esto sin presentar un justificante o prescripción por parte de un médico durante la etapa de contratación del empleado.
La falta de integridad y honradez en actos tendientes a la violencia, amenazas, injurias o malos tratamientos en contra del patrón, así como de sus familiares, directivos, personal administrativo o cualquiera de los compañeros de trabajo, por parte del prestador de servicios, es también un motivo para que la empresa cancelé el contrato inmediatamente.
Ante cualquiera de estas situaciones el jefe debe notificarle a su empleado de manera inmediata y por escrito, si el empleado hace caso omiso o se niega a recibir el aviso, lo que procede es notificar a la Junta Local de Conciliación y Arbitraje acerca de la recisión del contrato, esto durante los primeros 5 días, así lo informó la STPSH.
Frida Cruz
