Conciliación laboral en Hidalgo acuerda más de 121 millones de pesos para personas trabajadoras
En lo que va del 2026, el Centro de Conciliación Laboral del Estado de Hidalgo (CCLEH) logró concretar 3 mil 169 convenios de conciliación, equivalente 121 millones 19 mil 453 pesos con 68 centavos a favor de las personas trabajadoras, como resultado de los acuerdos alcanzados durante la etapa prejudicial.
La directora general del organismo, Mariela Valero Mota, destacó que estas cifras reflejan la confianza de la ciudadanía en la conciliación laboral como un mecanismo eficaz para resolver controversias de manera ágil, gratuita y a través del diálogo, evitando procesos judiciales prolongados.
Señaló que cada convenio representa la voluntad de las partes para alcanzar soluciones mediante el consenso, lo que fortalece la paz laboral, brinda certeza jurídica y contribuye a generar un entorno favorable para la inversión, el empleo y el desarrollo económico del estado.
Destacó que estos resultados son congruentes con el desempeño que Hidalgo ha mantenido a nivel nacional. De acuerdo con el más reciente informe de la Unidad de la Reforma Laboral de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social del Gobierno de México, la entidad ocupa el primer lugar nacional en tiempo de resolución de controversias laborales, al concluir los procedimientos conciliatorios en un promedio de 21 días, por debajo de los 45 días que establece la Ley Federal del Trabajo (LFT).
Afirmó que estos avances responden al compromiso del gobernador Julio Menchaca Salazar de consolidar una justicia laboral cercana, eficiente y con sentido social.
Añadió que, con el apoyo del secretario del Trabajo, Oscar Javier González Hernández, se continúa fortaleciendo un modelo de conciliación que privilegia el diálogo entre los factores de la producción, genera certeza jurídica y contribuye a mantener un clima de estabilidad laboral que impulsa el desarrollo económico y consolida a Hidalgo como una potencia en marcha.
Finalmente, la titular del organismo invitó a las personas trabajadoras y empleadoras a acercarse al CCLEH para conocer los servicios que ofrece y resolver sus diferencias mediante el diálogo, privilegiando soluciones que permitan proteger los derechos de ambas partes de forma rápida, gratuita y pacífica.
